Respuesta corta: Casi nunca. Texas permite que la mayoría de los empleadores privados decidan si compran seguro de compensación al trabajador (workers' comp), según el Departamento de Seguros de Texas. Quienes no lo compran, llamados no suscriptores, deben informarlo al estado, avisar por escrito a sus empleados y pueden ser demandados por lesiones laborales sin varias defensas tradicionales.
Para la mayoría, es una decisión
La página para empleadores del Departamento de Seguros de Texas (TDI) lo dice claramente: los empleadores privados pueden elegir tener workers' comp, pero en la mayoría de los casos no es obligatorio. Los empleadores públicos sí están cubiertos por ley, y algunos contratos de construcción con el gobierno exigen cobertura. Lea su contrato antes de suponer que puede prescindir del seguro.
Lo que debe hacer un no suscriptor
- Presentar el Formulario DWC-005 dentro de los 30 días de contratar a su primer empleado, dentro de los 10 días después de cancelar la cobertura, y cada año entre el 1 de febrero y el 30 de abril.
- Dar a cada empleado nuevo un aviso por escrito de que el negocio no tiene cobertura.
- Colocar el Aviso 5 donde los empleados lo vean.
- Reportar a la División de Compensación al Trabajador las lesiones con más de un día de trabajo perdido, las enfermedades laborales y las muertes.
Si todos sus trabajadores están exentos, como ciertos trabajadores domésticos, agrícolas o de rancho, no necesita presentar el DWC-005.
El riesgo de las demandas
Según el Código Laboral de Texas §406.033, el empleado lesionado de un no suscriptor puede demandar por negligencia. El empleador no puede defenderse alegando que el trabajador también tuvo la culpa, que asumió el riesgo o que un compañero causó la lesión. Una renuncia firmada antes de la lesión no es válida. El TDI señala que una póliza de workers' comp, en cambio, limita esa responsabilidad, salvo en casos de muerte por negligencia grave.
Pólizas alternativas
Algunos no suscriptores compran pólizas de lesiones ocupacionales. No son workers' comp, no restauran esas defensas y lo que pagan varía mucho. Compárelas con una póliza estándar antes de decidir.
En resumen
Texas le da a elegir, pero no tener workers' comp implica trámites y un riesgo real de demandas. Vea también nuestra página de workers' comp.
¿Preguntas? Contacte a Alishahi Insurance o llame al (877) 711-4545. Vea seguros en Texas (en inglés).
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio el workers' comp en Texas?
Para la mayoría de los empleadores privados, no. Los empleadores públicos y algunos contratistas del gobierno sí deben tenerlo.
¿Qué es un no suscriptor en Texas?
Un empleador privado que decidió no tener workers' comp. Debe presentar el Formulario DWC-005 y avisar a sus empleados.
¿Cuándo se presenta el DWC-005?
A los 30 días de contratar al primer empleado, a los 10 días de cancelar la cobertura y cada año entre el 1 de febrero y el 30 de abril.
¿Pueden los empleados demandar a un no suscriptor?
Sí. Pueden demandar por negligencia, y el empleador pierde defensas como la culpa del trabajador o de un compañero.
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