Respuesta corta: En California, no tener seguro de workers' comp cuando se sabe que es obligatorio es un delito menor: hasta un año de cárcel del condado, una multa de hasta el doble de la prima no pagada (mínimo $10,000), o ambos (Labor Code §3700.5). Además, el estado puede emitir una orden de paro de trabajo y una multa de $1,500 por empleado (§3722(a)).
Sanciones
| Sanción | Monto | Fuente |
|---|---|---|
| Primera condena penal | Hasta 1 año de cárcel y/o multa de hasta el doble de la prima, mínimo $10,000 | §3700.5(a) |
| Segunda condena | Hasta 1 año y/o el triple de la prima, mínimo $50,000 | §3700.5(b) |
| Orden de paro | $1,500 por empleado | §3722(a) |
| Sin seguro más de una semana | El doble de la prima o $1,500 por empleado, lo que sea mayor | §3722(b) |
| Después de un reclamo | $2,000 por empleado (no compensable) o $10,000 (compensable) | §3722 |
Pasos
- Consiga una póliza antes de contratar al primer empleado.
- No deje que la póliza se venza por falta de pago.
- Guarde el certificado de seguro en el lugar de trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Es delito no tener workers' comp en California?
Sí, es un delito menor si el empleador sabía de la obligación (Labor Code §3700.5).
¿Cuánto es la multa por empleado?
$1,500 por empleado con una orden de paro (§3722(a)), y más si hay un reclamo.
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