Respuesta corta: El Permiso Familiar Pagado (PFL) del EDD paga hasta 8 semanas de beneficios en un período de 12 meses para crear lazos con un nuevo hijo, cuidar a un familiar gravemente enfermo o apoyar a un familiar militar que será desplegado. Según el EDD, el beneficio semanal es de aproximadamente 70% a 90% del salario, según los ingresos, desde $50 hasta $1,765 por semana. El PFL reemplaza parte del sueldo, pero no protege su empleo.
Resumen
| Concepto | Regla | Fuente |
|---|---|---|
| Motivos | Nuevo hijo, cuidado de un familiar gravemente enfermo, asistencia militar | EDD: Paid Family Leave |
| Duración | Hasta 8 semanas en 12 meses | EDD |
| Beneficio semanal | Aproximadamente 70% a 90% del salario | EDD: montos de beneficios |
| Mínimo / máximo | $50 a $1,765 por semana | EDD |
| Requisito | Al menos $300 en salarios con SDI ("CASDI") descontado en el período base | EDD |
| Protección del empleo | El PFL no la da; FMLA o CFRA pueden protegerlo | EDD |
Dónde entra el seguro
- Si no puede trabajar por su propia enfermedad o embarazo, eso es el Seguro de Incapacidad Estatal (SDI). Vea SDI vs. seguro de incapacidad privado.
- Pregunte a su empleador si su seguro médico, de vida y de incapacidad sigue vigente durante el permiso.
- Con un bebé nuevo, revise su seguro de vida y sus beneficiarios.
Pasos
- Confirme que su motivo es uno de los tres tipos de PFL.
- Solicite en myEDD con su fecha de inicio y datos de salario.
- Pregunte por la protección de empleo bajo FMLA o CFRA.
- Verifique que se paguen las primas de sus seguros durante el permiso.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura el PFL?
Hasta 8 semanas en un período de 12 meses, según el EDD.
¿Cuánto paga en 2026?
Aproximadamente 70% a 90% del salario, con un mínimo de $50 y un máximo de $1,765 por semana.
¿El PFL protege mi empleo?
No. Leyes como FMLA o la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) pueden protegerlo.
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