Respuesta corta: Sí. Nueva Jersey exige que todo empleador que no esté cubierto por un programa federal tenga seguro de workers' comp o un autoseguro aprobado, según la División de Compensación al Trabajador. No hay mínimo de empleados ni de nómina. No tenerlo es un delito menor (disorderly persons offense), y un delito de cuarto grado si es intencional, con multas de hasta $5,000 por cada período de 10 días.
Quién debe asegurarse
La página de requisitos de la División dice que todo empleador de Nueva Jersey que no esté cubierto por un programa federal debe tener seguro o un autoseguro aprobado. Esto incluye corporaciones, sociedades, LLC y dueños únicos con empleados.
Aviso obligatorio
Debe colocar el aviso oficial de cobertura en un lugar visible de cada sitio de trabajo. El estado también cruza registros para detectar empleadores sin cobertura.
Consecuencias
- Delito menor, o de cuarto grado si es intencional
- Multas de hasta $5,000 por los primeros 10 días y hasta $5,000 por cada período adicional de 10 días
- Responsabilidad por los beneficios del trabajador lesionado
Vea la tabla de requisitos por estado.
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Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio el workers' comp en Nueva Jersey?
Sí, para todo empleador que no esté cubierto por un programa federal.
¿Hay un mínimo de empleados?
No.
¿Cuál es la multa?
Hasta $5,000 por cada período de 10 días, y no asegurarse es un delito menor.
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