Respuesta corta: En la mayoría de los estados, los empleadores privados deben tener seguro de compensación al trabajador (workers' comp) desde el primer empleado. Algunos estados exigen tres, cuatro o cinco empleados, a menudo con un umbral menor en construcción. Texas permite que la mayoría no lo tenga, Dakota del Sur no lo exige, y Ohio, Washington, Dakota del Norte y Wyoming exigen comprarlo al fondo estatal.
Cómo usar esta tabla
Cada fila resume cuándo un empleador privado debe tener cobertura, si el estado es monopolístico (solo fondo estatal) y una regla importante. Los enlaces llevan a nuestro artículo de cada estado, que cita la agencia estatal o la ley. La mayoría están en inglés. Hay excepciones para dueños, granjas, trabajadores domésticos y contratistas, así que lea el artículo del estado antes de decidir. Puede citar esta tabla con un enlace a esta página. También hay una descarga en CSV (en inglés).
| Estado | Cuándo es obligatorio | Fondo estatal monopolístico | Regla clave | Artículo |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | 5 o más empleados regulares | No | Oficiales y miembros de LLC cuentan; constructores de casas nuevas no están exentos con menos de cinco | Detalles (inglés) |
| Alaska | 1 empleado | No | Sin fondo estatal ni reciprocidad; multas de hasta $1,000 por empleado por día | Detalles (inglés) |
| Arizona | 1 empleado (empleo regular) | No | Los empleados pueden rechazar la cobertura por escrito antes de una lesión | Detalles (inglés) |
| Arkansas | 3 empleados (2 en construcción de edificios; 1 si subcontrata) | No | Dueños, empleados de medio tiempo y voluntarios cuentan | Detalles (inglés) |
| California | 1 empleado | No | Código Laboral §3700; incluye empleados de medio tiempo | Detalles |
| Colorado | 1 empleado | No | Multas de hasta $500 por día más 25% sobre los beneficios | Detalles (inglés) |
| Connecticut | 1 empleado | No | Órdenes de paro por falta de cobertura o clasificación errónea | Detalles (inglés) |
| Delaware | 1 empleado | No | Incluye empleados de medio tiempo, temporada y temporales | Detalles (inglés) |
| District of Columbia | 1 empleado | No | Trabajadores domésticos al llegar a 240 horas en un trimestre | Detalles (inglés) |
| Florida | 4 empleados (1 en construcción; 6 regulares o 12 de temporada en granjas) | No | Oficiales y miembros de LLC no exentos cuentan | Detalles |
| Georgia | 3 o más empleados regulares | No | Oficiales y miembros de LLC cuentan | Detalles (inglés) |
| Hawaii | 1 empleado | No | Los empleados no pueden pagar ninguna parte de la prima | Detalles (inglés) |
| Idaho | 1 empleado | No | La póliza debe estar vigente antes del primer empleado | Detalles (inglés) |
| Illinois | 1 empleado | No | Incluye medio tiempo y familiares en nómina | Detalles (inglés) |
| Indiana | 1 empleado | No | Certificados de exención para contratistas de construcción sin cobertura | Detalles (inglés) |
| Iowa | 1 empleado | No | Operar sin seguro a sabiendas es un delito grave clase D | Detalles (inglés) |
| Kansas | Nómina bruta anual de más de $20,000 | No | Salarios de familiares no cuentan; agricultura exenta | Detalles (inglés) |
| Kentucky | 1 empleado | No | Familiares, temporales y medio tiempo cuentan | Detalles (inglés) |
| Louisiana | 1 empleado | No | Multas de hasta $250/$500 por empleado, máximo $10,000 | Detalles (inglés) |
| Maine | Todo empleador privado | No | Excepciones domésticas y agrícolas exigen seguro de responsabilidad | Detalles (inglés) |
| Maryland | 1 empleado | No | Multas de hasta $25,000, y hasta $25,000 más | Detalles (inglés) |
| Massachusetts | 1 empleado, sin importar horas | No | Domésticos desde 16 horas por semana; multas desde $100 por día | Detalles (inglés) |
| Michigan | 3 a la vez, o 1 con 35+ horas por semana durante 13+ semanas | No | Reglas aparte para granjas y hogares | Detalles (inglés) |
| Minnesota | 1 empleado | No | Multas de hasta $1,000 por empleado por semana | Detalles (inglés) |
| Mississippi | 5 o más empleados regulares | No | Algunas organizaciones sin fines de lucro exentas | Detalles (inglés) |
| Missouri | 5 empleados (1 en construcción) | No | Los oficiales corporativos cuentan | Detalles (inglés) |
| Montana | 1 empleado | No | Elija Plan 1, 2 o 3 (Montana State Fund) | Detalles (inglés) |
| Nebraska | 1 empleado | No | Granjas: 10 empleados durante 13 semanas | Detalles (inglés) |
| Nevada | 1 empleado | No | Multas de hasta $15,000; sin exención casual en construcción | Detalles (inglés) |
| New Hampshire | 1 empleado (antes de contratar) | No | Corporaciones/LLC de solo dueños pueden esperar hasta un 4.º oficial o un empleado | Detalles (inglés) |
| New Jersey | 1 empleado | No | Delito menor; multas de hasta $5,000 por cada 10 días | Detalles (inglés) |
| New Mexico | 3 empleados (1 en construcción con licencia CID) | No | Granjas y ranchos siguen la regla de tres | Detalles (inglés) |
| New York | Prácticamente todos los empleadores | No | NYSIF debe asegurar a quien lo solicite si no le debe dinero | Detalles (inglés) |
| North Carolina | 3 o más empleados regulares | No | 1 empleado si hay radiación; 10 trabajadores agrícolas de tiempo completo | Detalles (inglés) |
| North Dakota | 1 empleado | Sí (WSI) | Las aseguradoras privadas no pueden venderlo | Detalles (inglés) |
| Ohio | 1 empleado | Sí (BWC) | El seguro de responsabilidad patronal (stop gap) se compra aparte | Detalles (inglés) |
| Oklahoma | 1 empleado | No | No asegurar es un delito menor | Detalles (inglés) |
| Oregon | 1 empleado | No | Multas desde el doble de la prima no pagada | Detalles (inglés) |
| Pennsylvania | 1 empleado | No | Exento solo si todos los trabajadores están en categorías listadas | Detalles (inglés) |
| Rhode Island | 1 empleado | No | Multas de $1,000 por día; delito grave | Detalles (inglés) |
| South Carolina | 4 o más empleados regulares | No | Exento si la nómina del año anterior fue menor de $3,000 | Detalles (inglés) |
| South Dakota | No es obligatorio | No | El empleador sin seguro pierde las protecciones de la ley | Detalles (inglés) |
| Tennessee | 5 empleados (1 en construcción) | No | Registro de exención para dueños en construcción | Detalles (inglés) |
| Texas | Opcional para la mayoría de los empleadores privados | No | Los no suscriptores presentan el DWC-005 y pierden defensas clave | Detalles |
| Utah | 1 empleado | No | Dueños sin empleados pueden pedir una exención | Detalles (inglés) |
| Vermont | 1 empleado | No | Multas de $50 a $150 por día | Detalles (inglés) |
| Virginia | Más de 2 empleados regulares (3+) | No | Los contratistas cuentan a los empleados de subcontratistas | Detalles (inglés) |
| Washington | 1 empleado | Sí (L&I) | Las aseguradoras privadas no venden la cobertura estándar | Detalles (inglés) |
| West Virginia | Empleadores regulares, con exenciones listadas | No | Granjas con 5 o menos empleados pueden optar por no tenerlo | Detalles (inglés) |
| Wisconsin | 3 empleados, o $500 en salarios en un trimestre | No | Granjas con seis trabajadores durante 20 días | Detalles (inglés) |
| Wyoming | Solo industrias extrapeligrosas | Sí (división estatal) | Debe comprarse al estado; sin aseguradoras privadas ni autoseguro | Detalles (inglés) |
Tendencias
- Un empleado es el umbral más común. Los empleados de medio tiempo y los familiares suelen contar.
- La construcción tiene reglas más estrictas en varios estados.
- Los dueños se tratan aparte. Muchos estados permiten que se excluyan a sí mismos, pero nunca a sus empleados.
- El trabajo en otro estado importa. Puede necesitar ese estado en la sección 3A de su póliza.
Metodología
Compilado el 13 de octubre de 2026 a partir de nuestros artículos por estado, cada uno verificado con fuentes oficiales. Es un resumen, no asesoría legal. Las reglas cambian, así que confirme con la agencia estatal. Vea nuestra página de workers' comp.
¿Preguntas? Contacte a Alishahi Insurance o llame al (877) 711-4545.
Preguntas frecuentes
¿En qué estados no es obligatorio el workers' comp?
Texas permite que la mayoría de los empleadores privados no lo tengan, y Dakota del Sur no lo exige. Wyoming lo exige solo en industrias extrapeligrosas.
¿Qué estados son monopolísticos?
Ohio, Washington, Dakota del Norte y Wyoming exigen la cobertura a través de un fondo estatal.
¿Cuentan los empleados de medio tiempo?
En la mayoría de los estados, sí. Revise el artículo de cada estado.
¿La construcción tiene umbrales más bajos?
A menudo sí, por ejemplo en Florida, Missouri, Tennessee, Nuevo México y Arkansas.
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